fbpx

Lang en gelukkig werken…

Wie wil dat nu niet. Voor zichzelf en voor medewerkers. Want een focus op werkgeluk loont. Voor jezelf én de organisatie. Met het thema ‘En ze werkten nog lang en gelukkig’ legt Buro Rietveld de focus op duurzame inzetbaarheid en vitaliteit op het werk, op cultuur en de impact daarvan op de resultaten en op het belang van employer branding als basis voor vinden en vasthouden van medewerkers.

Vitale, gemotiveerde en gelukkige medewerkers. We vinden het als werkgevers steeds belangrijker. Logisch ook, als je je bedenkt dat het productiviteit en verzuim direct beïnvloedt. Duurzame inzetbaarheid werd vorig jaar verkozen tot een van de irritantste kantoorwoorden. Maar laten we wel zijn: welke organisatie is er tegenwoordig niet bezig met cultuur, ‘werkgeluk-CAO’s’ of experimenten met onbeperkt verlof en thuiswerken?

Buro Rietveld wil je met de content op deze website inspireren rondom drie thema’s: vitaliteit, cultuur en organisatie en employer branding. Wat ons betreft dé drie pijlers onder werkgeluk.

Je personeel is als je familie: daar moet je goed voor zorgen.

Blogs

Blogs

Lang en gelukkig werken binnen organisaties

VITALITEIT

Vitaliteit is meer, veel meer, dan gezond eten of regelmatig naar de sportschool gaan. Vitaliteit gaat over fysieke en mentale veerkracht. Het gaat over je bewustzijn van de keuzes die je maakt. En hoe je als werkgever een bijdrage kan en moet leveren aan de vitaliteit van werknemers. Daar pluk je samen de vruchten van. Een hogere productiviteit, meer energie, minder ziekteverzuim, betere prestaties en duurzaam inzetbaar.

Meer weten over vitaliteit

CULTUUR EN ORGANISATIE

Cultuur zijn de ongeschreven regels in een organisatie die zich uiten in tradities, gewoonten en procedures. Geen samenleving of samenwerking bestaat zonder cultuur. Cultuur biedt houvast. Maar soms is deze houvast er nog niet, even kwijt, hardnekkig of onzichtbaar: in alle gevallen van grote invloed op werkgeluk. Voor een werkgever een belangrijk, zo niet het allerbelangrijkste aandachtsgebieden voor een succesvolle organisatie en blije medewerkers.

Meer weten over cultuur en organisatie

EMPLOYER BRANDING

De manier waarop je je rol als werkgever invult bepaalt wie er bij je werkt. Want zo goed als jouw merk en bedrijf een reputatie hebben, heb je dat als werkgever ook. ‘Be good and tell about it’ adviseren we. Maar beter nog: jouw medewerkers vertellen het. Omdat ze werkgelukkig zijn. Met aandacht voor mens, cultuur en werkgeverschap kom je ver. De achterdeur gaat dicht, de voordeur verder open. Kennis blijft, budgetten voor werving kunnen aan andere zaken worden besteed.

Meer weten over employer branding

Lang en gelukkig werken binnen organisaties

VITALITEIT

Vitaliteit is meer, veel meer, dan gezond eten of regelmatig naar de sportschool gaan. Vitaliteit gaat over fysieke en mentale veerkracht. Het gaat over je bewustzijn van de keuzes die je maakt. En hoe je als werkgever een bijdrage kan en moet leveren aan de vitaliteit van werknemers. Daar pluk je samen de vruchten van. Een hogere productiviteit, meer energie, minder ziekteverzuim, betere prestaties en duurzaam inzetbaar.

Meer weten over vitaliteit

CULTUUR EN ORGANISATIE

Cultuur zijn de ongeschreven regels in een organisatie die zich uiten in tradities, gewoonten en procedures. Geen samenleving of samenwerking bestaat zonder cultuur. Cultuur biedt houvast. Maar soms is deze houvast er nog niet, even kwijt, hardnekkig of onzichtbaar: in alle gevallen van grote invloed op werkgeluk. Voor een werkgever een belangrijk, zo niet het allerbelangrijkste aandachtsgebieden voor een succesvolle organisatie en blije medewerkers.

Meer weten over cultuur en organisatie

EMPLOYER BRANDING

De manier waarop je je rol als werkgever invult bepaalt wie er bij je werkt. Want zo goed als jouw merk en bedrijf een reputatie hebben, heb je dat als werkgever ook. ‘Be good and tell about it’ adviseren we. Maar beter nog: jouw medewerkers vertellen het. Omdat ze werkgelukkig zijn. Met aandacht voor mens, cultuur en werkgeverschap kom je ver. De achterdeur gaat dicht, de voordeur verder open. Kennis blijft, budgetten voor werving kunnen aan andere zaken worden besteed.

Meer weten over employer branding

Werkgeluk in de praktijk

Het 100 Dagen Lab: daar waar Hapag-Lloyd zichzelf opnieuw uitvindt.

Strukton’s ‘Gezondheidsmaand’ campagne

Gunvor’s ‘Employer–Branding’ campagne

Onze partners

Veel expertise hebben we in huis. Soms is het beter om een partner aan te haken zodat het totaalplan echt een succes oplevert. We werken samen met ondermeer Lifeguard, Energy Up, The Recharge company, Seeder de Boer, Boer & Croon en Vitalmindz.

Onze partners

Veel expertise hebben we in huis. Soms is het beter om een partner aan te haken zodat het totaalplan echt een succes oplevert. We werken samen met ondermeer Lifeguard, Energy UpThe Recharge company, Seeder de Boer, Boer & Croon en Vitalmindz.